1. Какая характеристика не входит в типологию построения карьеры?

*уровень притязаний

*самооценка

*управление

*локус контроля

2. Какие стадии проходит человек в ходе своей карьеры

*подготовительная, первая, вторая, третья

* первая, вторая, третья, заключительная

* предварительная, первоначальная, стадия стабильной работы, стадия отставки

*стадия стабильной работы, подготовительная, вторая, заключительная

3. Какой возрастной промежуток длится этап завершения

*от 45 до 60 лет

*после 65 лет

*от 60 до 65 лет

*от 30 до 45 лет

4. Наемный работник является

*объектом социально-трудовых отношений

*субъектом социально-трудовых отношений

*предметом социально-трудовых отношений

5. Модели вариантов карьер (выберите лишнее)

*трамплин

*мост

*лестница

*змея

6. Карьера – это

*процесс профессионального роста человека

*отношения между предпринимателями

*процесс труда

*система общественного труда

7. Какого типа целей нет при планировании карьеры?

*личные

*коллективные

*предметные

*инструментальные

8. Каким процессом является процесс формирования целей карьеры?

*временным

*периодическим

*постоянным

9. При планировании карьеры различают следующие типы целей

*личные, предметные, индустриальные

*объективные, субъективные

*личные, общественные

*только личные

10. Произвольное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений относится к типу:

*солидарность

*патернализм

*социальное партнерство

*субсидиарность

*дискриминация

*конфликт

11. Человек, имеющий возможность воздействовать на группу людей, направлять и организовывать их работу, является:

*неформальным лидером;

*формальным лидером;

*авторитетным работником.

12. Стресс является результатом:

*отрицательных событий в личной жизни

*отрицательных событий в личной жизни, в организации;

*отрицательных и положительных событий в личной жизни и в организации

13. В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных форм участников человека?

*политических

* экономических

*социальных

*психологических

14. Чем не характеризуется место человека в экономических отношениях?

*его положением в отношениях собственности

*его участием в бизнесе и предпринимательстве

* его проблемами в личной жизни

*его ролью в процессе труда.

15. По мнению какого автора выбор карьеры – это выражение личности?

*Дж.Голланд

*Дж.Локк

*К.Маркс

*М.Вебер

16. По характеру протекания различают типы карьеры

*прямолинейный и криволинейный

*линейный и нелинейный

*горизонтальный и вертикальный

*продвигающийся и непродвигающийся

17. К какому типу подходов к построению карьеры относится сознательная карьера, не склонная к необдуманным решениям?

* мастер

*иллюзионист

*альпинист

*муравей

*коллекционер

*узурпатор

18. Довлеющая роль государства в социально-трудовых отношениях формирует тип социально-трудовых отношений, называемый:

*солидарность

*патернализм

*социальное партнерство

*субсидиарность

*дискриминация

* конфликт

19. Место человека в экономических отношениях в первую очередь характеризует

*его роль в процессе труда

*его положение в отношениях собственности

*его участие в бизнесе

*все ответы верны

20. Структурные составляющие в системе социально-трудовых отношений (СТО) (уберите неправильный ответ)

*субъекты и уровни СТО

*предметы СТО и их структура

* принципы и типы СТО

*объекты СТО

21. Какой блок не является предметом в социально-трудовых отношениях?

*социально-трудовые отношения, связанные с организацией и эффективностью труда

*социально-трудовые отношения безработицы

*социально-трудовые отношения занятости

*социально-трудовые отношения, возникающие в связи с вознаграждением за труд

22. Кто может быть субъектом социально-трудовых отношений?

*организация

*юридическое лицо

*индивидуум

*нет верного ответа

23. Сколько типов подходов построения карьеры наиболее часто встречается в реальной жизни?

*2

*4

* 6

*8

24. Социально-трудовые отношения – это

*отношения между трудом и обществом

*взаимозависимость субъектов в процессе труда

*взаимодействие субъектов в процессе труда

*взаимозависимость и взаимодействие субъектов в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни

25. Какие две группы условий влияют на формирование карьеры:

*объективные и особенные

*субъективные и объективные

*особенные и специфические

*специфические и субъективные

26. Как определяется этап карьеры:

*временной период развития личности

*фазы развития профессионала

*периоды овладения деятельностью

* все ответы правильные

27. Руководитель подразделения:

*является неформальным лидером

*является формальным лидером

*является и формальным, и неформальным лидером одновременно

28. Существуют следующие способы управления конфликтом:

*межличностные и организационные;

*организационные и структурные;

*структурные и межличностные.

29. В какой статье Трудового кодекса РФ прописаны Основные права и обязанности работника?

*21

*22

*20

*23

30. Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным:

*общие

*личностные

*кризисные

*кадровые

31. Определите вид карьеры, предполагающий профессиональный рост движения по разрядам тарифной сетки

*властная

*квалификационная

*статусная

*монетарная

32. Предельным случаем обострения социально-трудовых отношений называется

*патернализм

*дискриминация

*конфликт

*субсидиарность

33. Какие объективные условия формирования карьеры связаны с повышенным риском, угрожающим жизни?

*социально-экономические

*кризисные

*общие

*кадровые

34. Члены неформальной организации:

*удовлетворяют свои потребности в общении, взаимопомощи, принадлежности

*являются ее заложниками

*пользуются поддержкой руководства

35. Кто в организации составляет графики продвижения работников?

*экономист

*разработчик

*специалист по планированию карьеры

*программист

36. Какие стороны не учитываются в процессе планирования карьеры

*работник

*руководитель

*отдел человеческих ресурсов

*государство

37. Предельный случай обострения противоречий в социально-трудовых отношениях характеризует тип:

*солидарность

*патернализм

*социальное партнерство

*субсидиарность

*дискриминация

*конфликт

38. Какие объективные условия формирования карьеры связаны с отсутствием системы кадровой работы?

*социально-экономические

*кризисные

*общие

*кадровые

39. Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом

*труд

*карьера

*работа

*заработная плата

40. Какие объективные условия формирования карьеры связаны с особыми требованиями к профессии?

*социально-экономические

*кризисные

*общие

*кадровые

41. Неформальный лидер может оказывать:

*положительное влияние на коллег

*отрицательное влияние на своих коллег

*как положительное, так и отрицательное влияние на своих коллег

42. Какой раздел не входит в личный жизненный план карьеры

*оценка жизненной ситуации

* анализ внутренней среды предприятия

*постановка личных конечных целей карьеры

*частные цели и планы деятельности

43. Управление развитием персонала в нужном для организации направлении, характеризующееся составлением плана продвижения работника называется:

*развитие персонала

*планирование карьеры

*развитие карьеры

*планирование персонала

44. По содержанию происходящих изменений в процессе карьерного движения выделяют следующие виды карьеры (уберите лишнее)

*властная

*статусная

*монетарная

*собственноручная

45. Карьерограмма – это

*требования к результатам труда руководителей и специалистов

*типовой маршрут профессионально-квалификационного продвижения для каждой категории руководителей и специалистом

*описание работы по каждой ступени типичной карьеры руководителей и специалистов

46. К какому этапу относится подготовка к трудовой деятельности и выбор области

*предварительная,

*первоначальная

*стадия стабильной работы

*стадия отставки

47. Какого типа личности нет в системе Голланда?

*реалистический

*исследовательский

*артистический

*одухотворенный

48. К какому типу подходов к построению карьеры относится надежда в жизни в основном на себя, движение по карьерной лестнице?

*мастер

*иллюзионист

*альпинист

*муравей

*коллекционер

*узурпатор

49. Перед тем как принять предложение о работе необходимо оценить

*перспективы карьерного роста

*численность предприятия

*свое физическое здоровье

*количество конкурентов у предприятия

50. По какому показателю не осуществляется классификация управленческих карьер?

*последовательность должностей

*перспективная ориентация

*время года

*скорость продвижения.

51. Какой возрастной промежуток длится этап сохранения

* до 25 лет

*от 25 до 30 лет

*от 30 до 45 лет

*от 45 до 60 лет

52. Что понимается под текучестью кадров:

*уволившиеся работники

*число принятых работников

*движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника или организации

*нет правильного ответа.

53. Председатель профсоюза является:

*неформальным лидером

*формальным лидером

*и формальным, и неформальным лидером

54. Какие виды карьеры можно выделить в процессе карьерного движения?

*властная, квалификационная, профессиональная, реальная

*статусная, властная, образовательная, перспективная

*квалификационная, статусная, властная, монетарная

*властная, монетарная, статусная, образовательная

55. Какие работники относятся к категории служащих?

*преимущественно умственного труда, обеспечивающие управление производством продуктов труда

*выполняющие вспомогательные функции на производстве

*непосредственно занятые производством товаров

*нет правильного ответа.

56. Какие фазы можно выделить в процессе поиска новой работы:

*первая и вторая

*начальная и заключительная

*активная и пассивная

*основная и второстепенная.

57. Если у вас хорошо развита интуиция, то скорее всего при оценке предложения о работе вы воспользуетесь

*экспертные консультации

*логика цифр

*социологический опрос

*эмоциональная и интуитивная оценка

58. К какому типу подходов к построению карьеры относится работа строго по конкретным задачам из-за боязни совершить ошибку?

*мастер

*иллюзионист

*альпинист

*муравей

*коллекционер

*узурпатор

59. Что не относится к подходам к оценке предложения

*экспертные консультации

*логика цифр

*социологический опрос

*эмоциональная и интуитивная оценка.

60. Управление деловой карьерой является

*стимулом к труду

*формой развития персонала

*разновидностью кадрового планирования

*всем перечисленным

61. Какие преимущества создает для организации развитие карьеры

*возможность планировать профессиональный рост

*удовлетворенность трудом

*нет правильного ответа

*сокращение текучести кадров

62. В какой период идет процесс роста квалификации работника, продвижение по служебной лестнице

*этап становления

*этап продвижения

*этап сохранения

*предварительный этап

63. Основные причины вступления в формальные группы:

*вознаграждение, заработная плата, престиж

*взаимопомощь, общие интересы, увлечения

*получение кредита на льготных условиях

64. Как называется интервью, при котором вопросы задаются группе из нескольких претендентов?

*формальное

*неформальное

*стрессовое

*групповое

65. Существование неформальной организации:

*показатель слабости руководителя

*результат умелого руководства

*естественное явление для организации

66. От чего не зависит разброс в оплате труда

*от отрасли, в которой вы предполагаете работать

*от компании, которая нанимает сотрудника

*от вашего внешнего вида

*от того впечатления, которое вы смогла произвести на работодателя

67. Какие преимущества создает для работника развитие карьеры

*возможность планировать профессиональный рост

*высокая лояльность сотрудников

*сокращение текучести кадров

*нет правильного ответа.

68. Что представляют собой правила управления деловой карьерой

*принципы поведения индивида по планированию и осуществлению служебного роста

*принципы поведения индивида в обществе

*принципы поведения индивида в организации

*нет правильного ответа.

69. Техника широкой натуры предполагает, что собеседник:

*обвиняет вас в мелочности

*настаивает на точных формулировках, цифрах

*собирается высказать свое мнение в следующий раз

70. Какую цель преследует этап принятия решения

*получение приглашения на собеседование

*произвести выгодное впечатление на работодателя

*получение приглашения на вакантную должность

*выбор из предложенных вакансий

71. Какой этап не включается в управление планированием карьеры

*обучение нового сотрудника,

*разработка плана развития карьеры

*увольнение работника

*реализация плана развития карьеры

72. Если человек старается не вступать в обсуждение вопросов, чреватых разногласиями, то этот стиль поведения называется:

*уклонение

*принуждение

*компромисс

73. Поведение одного лица, вносящее изменения в поведение других, есть:

*влияние

*власть

*руководство

74. Гражданин, заключивший трудовой договор с работодателем

*раб

*работодатель

*предприниматель

*наемный работник

75. Какую цель преследует этап подготовки к собеседованию

*получение приглашения на собеседование

*произвести выгодное впечатление на работодателя

*получение приглашения на вакантную должность

*выбор из предложенных вакансий

76. Если вам трудно оценить данное предложение о работе и вы обращаетесь к мнению других людей, значит вы используете

*экспертные консультации

*логика цифр

*социологический опрос

*эмоциональная и интуитивная оценка

77. Какую цель преследует этап прохождения собеседования

*получение приглашения на собеседование

*произвести выгодное впечатление на работодателя

*получение приглашения на вакантную должность

*выбор из предложенных вакансий

78. Какую цель преследует этап установления контакта с работодателем:

*получение приглашения на собеседование

*произвести выгодное впечатление на работодателя

*получение приглашения на вакантную должность

*выбор из предложенных вакансий

79. В чем выражается честность резюме

*отсутствие лишних слов, длинных непонятных сокращений и терминов

*отсутствие неточной или лишней информации, не имеющей прямого отношения к вакансии

*изложение главных сведений, подтверждающих право претендовать на данную должность

*отсутствие недостоверной информации.

80. Тот, кто чувствует себя виноватым, нуждается в поддержке и одобрении, находится в состоянии:

* «Я— родитель»

* «Я— взрослый»

* «Я— ребенок»

81. Формальным лидером является:

*авторитетный работник

*руководитель отдела

*варианты -: и -

82. Что не является преимуществом скрытого рынка вакансий

*у вас меньше конкурентов

*у вас больше конкурентов

*у вас больше шансов найти работу, соответствующую вам

*у вас есть возможность создать новую должность

83. К интервью обычно допускается

*30-40% от общего числа кандидатов

*25-30% от общего числа кандидатов

*20-30% от общего числа кандидатов

*10-20% от общего числа кандидатов

84. Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и работником, работником и работодателем?

*простой

*групповой

*смешанный

*индивидуальный

85. Первое, что необходимо иметь при поиске работы

*заявление

*анкета

*резюме

*медицинский полис

86. Цель резюме:

*привлечь к себе внимание

*произвести благоприятное впечатление

*побудить пригласить на личную встречу

*все вышеперечисленное

87. К невербальным средствам общения относят:

*взгляд

*словесное обращение

*приказ на доске объявлений.

88. Какой вид резюме подходит специалистам много лет проработавшим в одной и той же области и желающим в ней продолжать свою деятельность:

*функциональное

*хронологическое

*хронологически-функциональное

*целевое

89.В процессе мотивации членов неформальной группы следует:

*использовать те же методы и стратегию мотивации, что и относительно других работников

*установить, какие потребности они испытывают

*улучшить им условия труда

90. При ведении переговоров о заработной плате необходимо

*первому назвать цифру заработной платы

*дождаться пока интервьюер сам сообщит размер заработной платы

*всячески избегать разговора о размере заработной платы

*соглашаться с любым размером заработной платы

91. Согласование важнейших социально-трудовых интересов между работодателями и работниками на основе сотрудничества формирует тип, называемый:

*солидарность

*патернализм

*социальное партнерство

*субсидиарность

*дискриминация

*конфликт

92. По форме резюме подразделяются (исключите лишнее)

*хронологическое

*целевое

*функциональное

* конвенциональное

93. Какой вид резюме используется, когда внимание сосредотачивается на соискании определенной должности

*функциональное

*хронологическое

*хронологически-функциональное

*целевое

94. К макробарьерам успешной коммуникации относят:

*перегрузку информационных каналов и искажение информации;

*отношение адресата к источнику информации;

*отсутствие обратной связи.

95. Резюме должно отображать следующие основные качества, требуемые от сотрудника

*уровень образования

*продуктивность

* неограниченность способностей

*все ответы верны

96. Каким документом довольно часто сопровождается резюме

*письмом

*сопроводительным письмом

*рассказом о себе

*никаким документом.

97. К межличностному конфликту не относится:

*межгрупповой конфликт

*внутриличностныи

*конфликт между личностями

98. Какой вид резюме применяется при описании специфического трудового опыта и круга знаний, когда нет необходимости располагать в хронологическом порядке процесс накопления этого опыта

*функциональное

*хронологическое

*хронологически-функциональное

*целевое

99. Как называются стандартизированные методики психодиагностики, позволяющие получать сопоставимые количественные и качественные показатели степени разности изучаемых свойств

*анкетами

*опросами

*тестами

*экспериментами.

100. Оценка трудовой деятельности определяется степенью соответствия

*трудовой дисциплины

*квалификации

*договорной дисциплины

* все ответы верны

101. К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит систематическое манипулирование данными?

*реалистический

*исследовательский

*артистический

*социальный

*предпринимательский

* конвенциональный.

102. Предложение труда напрямую зависит от

*уровня оплаты труда

*конкурентоспособности фирмы

*престижа фирмы

*характера работ

103. К какому требованию относится лаконичность, отсутствие лишних слов и пустых фраз в сопроводительном письме

*точность

*грамотность

*корректность

*краткость

104. При заполнении анкеты какого правила следует придерживаться?

*записи делать с помарками

*допускать грамматические ошибки

*отвечать последовательно и честно

*использовать фразы с частицей «не»

105. При выполнении тестового задания не следует

*аккуратно записывать ответы

*четко отвечать на вопросы

*сбивчиво отвечать на вопросы

*разборчиво отвечать на вопросы

106. При работе с неформальной группой следует:

*сочетать различные методы управления

*наиболее часто использовать административный метод

*использовать только социально-психологический метод

107. Неструктурированное собеседование, форма и содержание которого заранее не определены является

*типовым интервью

*неформальным интервью

*формальным интервью

*ситуационным интервью

108. В чем выражается целенаправленность резюме

*отсутствие лишних слов, длинных непонятных сокращений и терминов

*отсутствие неточной или лишней информации, не имеющей прямого отношения к вакансии

*изложение главных сведений, подтверждающих право претендовать на данную должность

*отсутствие недостоверной информации.

109. Симптомами стресса не являются:

*хроническое переживание, проблемы со сном;

*эмоциональная неустойчивость, нервозность;

*отзывчивость, инициативность.

110. К какому требованию относится деловой и вежливый стиль изложения сопроводительного письма

*точность

*грамотность

*корректность

*краткость

111. Комитет является возможным типом:

*формальной организации

*неформальной организации

*такой формы организации работы не существует.

112. Как необходимо вести себя во время интервью?

*нервно, беспокойно

*буйно, громко разговаривать

*спокойно, уверенно

*тихо, неуверенно

113. К какому требованию относится соблюдение норм грамматики и правописания в сопроводительном письме

*точность

*грамотность

*корректность

*краткость

114. Если конфликтная ситуация преобразуется таким образом, что стороны вынуждены прекратить конфликтные действия, но у них сохраняется стремление достичь первоначальных целей, то конфликт:

*разрешен

*не разрешен

*разрешен частично

115. Человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или нескольких лиц, называется:

*государство

*работодатель

* наемный работник

*бизнесмен

116. Виды тестов, используемые при отборе персонала

*интеллектуальные

*личностные

*межличностные

*все ответы верны

117. Тесты не бывают

*личностные

*интеллектуальные

*безличностные

*межличностные

118. Интеллектуальные тесты предназначены для оценки

*эмоционально-волевых компонентов психической деятельности

*отношений между группами, внутригрупповые процессы

*уровня интеллектуального развития человека

*личностных характеристик

119. Как называется интервью, которое практикуется в крупных организациях при отборе претендентов на руководящие должности?

*типовым интервью

*неформальным интервью

*формальным интервью

*ситуационным интервью

120. Зависит ли выбор средств общения с подчиненными от стиля руководства, характерного для предприятия?

*нет, не зависит

*конечно зависит

*зависит, но не только от стиля руководства

121. Что относится к индивидуально-психологическим качествам личности

*мотивационная направленность, эмоциональная и нервно-психическая устойчивость

*ответственность, стиль принятия решения, организаторские способности

*выносливость, работоспособность

*гибкость общения, сенсомоторная реакция, целеустремленность.

122. Какого типа целей нет при планировании карьеры?

*личные

*общие

*предметные

*инструментальные

123. Какой из этапов не входит в этапы карьеры?

*этап сохранения

* этап завершения

*этап становления

*этап планирования

124. Во время группового тестирования необходимо

*работать в команде

*работать самостоятельно

*оказывать друг на друга влияние

*совещаться и отвлекаться

125. В процессе работы предприятия формальные и неформальные группы:

*противостоят, конфликтуют друг с другом

*соперничают

*взаимодействуют друг с другом

126. Наиболее эффективный стиль разрешения конфликта в организации:

*компромисс

*принуждение

*решение проблемы

127. При заполнении анкеты следует придерживаться следующего правила

*не обязательно отвечать на вопросы последовательно

*допускать орфографические ошибки

*записи делать аккуратно

*записи делать различным почерком

128. Для сотрудников и руководителей младшего и среднего звена срок испытания длится обычно

*до 6 месяцев

*две недели

*1-3 месяца

*до одного года

129. Источником информации может быть:

*индивид, организация

*индивид (руководитель или работник)

*индивид, группа индивидов, организаци

130. Каналом (способом) передачи информации в организации может быть:

*строго определенный перечень нормативных документов (приказ, распоряжение и т. д.);

*общее собрание, совещание;

*любой способ (приказ, доверительная беседа и т. д.).

131. С чего начинается процедура приема на работу

*медосмотра

*аттестации

*проверки документов

*получения зарплаты

132. Как называется собеседование с работодателем, в ходе которого каждому из претендентов предъявляется один и тот же набор вопросов?

*типовым интервью

*неформальным интервью

*формальным интервью

*ситуационным интервью

133. В трудовом договоре указывается

*название предприятия

*должность

*обязанности работодателя

*все ответы верны

134. Каким документом регламентируется процедура оформления на работу

*Конституцией РФ

*Трудовым кодексом РФ

*Законом о правах потребителей

*Уставом организации

135. Что не является структурной составляющей в системе социально-трудовых отношений?

*разделение труда

*субъекты и уровни социально-трудовых отношений

*принципы и типы социально-трудовых отношений

*предметы социально-трудовых отношений

136. Человек является участником отношений

*распределения и потребления

*распределения и продвижения

*потребления и продвижения

*нет верного ответа

137. Формой делового общения не является:

* переговоры

*беседа

*изучение бизнес-плана

*обмен информацией

138. К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит деятельность, позволяющую ему влиять на других для достижения целей?

*реалистический

*исследовательский

*артистический

*социальный

*предпринимательский

*конвенциональный

139. Мероприятия по управлению деловой карьерой

*понижают преданность работника интересам организации

*повышают производительность труда

*увеличивают текучесть кадров

*не раскрывают способности человека.

140. При деловом общении фактор привлекательности заключается в том, что:

*какие-то качества человека переоцениваются или недооцениваются людьми

*люди, хорошо к нам относящиеся, оцениваются нами выше тех, которые к нам относятся плохо

*результат переговоров будет лучше, если между партнерами не возникнет антипатии

141. Что обозначает слово «резюме»:

* краткое содержание

*выводы

*самохарактеристика

*все вышеперечисленное.

142. Какой вид резюме используется наиболее часто для освещения каких-то особых достижений, в нем в то же время сохраняется хронологическая последовательность изложения трудового стажа и образования

*функциональное

*хронологическое

*хронологически-функциональное

*целевое

143. Коммуникационная сеть — это:

*соединение определенным образом участников процесса с помощью информационных потоков

*система современных информационных программ по обеспечению процесса управления конфликтами в организации

*система взаимосвязей между руководителями.

144. Предложение труда напрямую зависит от:

*цен на товары и услуги

*банковского процента

*уровня оплаты труда

*стоимости земли.

145. Какие документы должен предъявить работник при приеме на работу?

*паспорт

*трудовая книжка

*документы об образовании

* все ответы верны

146. Сколько экземпляров трудовых договоров заполняется в организации?

*один

*два

*три

*четыре

147. К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит работать вместе?

*реалистический

*исследовательский

*артистический

*социальный

*предпринимательский

*конвенциональный.

148. К какому типу личности по Голланду относится человек, который предпочитает быть аналитиком?

*реалистический

*исследовательский

*артистический

*социальный

*предпринимательский

*конвенциональный.

149. Успешной коммуникации в большей степени способствует:

*эго-состояние «Я — родитель»

*эго-состояние «Я — взрослый»

*свободное владение всеми эго-состояниями

150. В резюме необязательно указывать

*цель обращения

*ФИО

*любимое хобби

*образование

151. Что не относится к дополнительной информации в резюме

*владение иностранными языками

*наличие водительских прав

*сведения о военной службе

*размер обуви и одежды соискателя

152. Какого типа целей не существует при планировании карьеры?

*личные

*коллективные

*инструментальные

*предметные

153. Какие объективные условия формирования карьеры связаны с изменением форм собственности?

*социально-экономические

*кризисные

*общие

*кадровые

154. Существуют следующие формы распоряжения:

*приказ, запрос

*просьба, приказ, запрос

*приказ, просьба, запрос, «доброволец»

155. Социальный контроль за своими членами осуществляет:

*неформальная организация;

*формальная организация;

*социально ответственная организация.

156. От 25 до 30 лет длится какой этап карьеры

*предварительный

*этап продвижения

*этап становления

*этап сохранения

157. В процессе планирования карьеры учитываются три стороны

*работник, руководитель, отдел человеческих ресурсов

*работодатель, работник, помощник руководителя

*отдел человеческих ресурсов, работник, преподаватель

*руководитель, помощник руководителя, работник

158. Правилом успешной коммуникации не является:

*учитесь умению слушать другого

*устанавливайте коммуникацию не только на сегодня, но и на завтра

*если хочешь быть услышанным, говори.

159. К микробарьерам успешной коммуникации не относится:

*восприятие получателем смысла многозначных слов

*отсутствие обратной связи

*возрастание роли иностранных языков

160. Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется

*рынком земли

*рынком труда

*рынком капитала

*рынком ценных бумаг

161. Совокупность индивидов, взаимодействующих друг с другом и осознающих свою принадлежность к данной совокупности, является:

*организацией

*группой

*неформальной группой

162. К какому этапу относится профессиональное развитие

*предварительная,

*первоначальная,

*стадия стабильной работы,

*стадия отставки

163. Производственный конфликт в основном возникает из-за:

*нечеткого разделения функций, несоответствия норм

*низкого уровня организации труда, низкой квалификации работников

*несовпадения ценностей, личной неприязни

164. В каких случаях используется академическое резюме?

*для освещения каких-либо особых достижений

*для поиска профессорско-преподавательской работы

*при описании специфически творческого опыта и круга знаний

*подходит специалистам много лет проработавшим в одной и той же области

165. В каком документе прописаны условия работы и отдыха сотрудника организации?

*трудовая книжка

*должностная инструкция

*приказ

*трудовой договор

166. Что относится к деловым качествам личности

*мотивационная направленность, эмоциональная и нервно-психическая устойчивость

*ответственность, стиль принятия решения, организаторские способности

*выносливость, работоспособность

*гибкость общения, сенсомоторная реакция, целеустремленность.

167. В чем выражается конкретность резюме

*отсутствие лишних слов, длинных непонятных сокращений и терминов

*отсутствие неточной или лишней информации, не имеющей прямого отношения к вакансии

* изложение главных сведений, подтверждающих право претендовать на данную должность

*отсутствие недостоверной информации.

168. Если санкциями являются позитивный и негативный типы отношений, то это:

*любая организация с либеральным стилем руководства

*формальная организация

*неформальная организация

169. Деловое общение от повседневного отличается:

*тактичностью, вежливостью партнеров

*наличием определенной цели

*способами передачи информации

170. Для руководителей высшего звена испытательный срок может составлять

*до одного месяца

*до двух месяцев

*до года

*до шести месяцев

171. Недопустимо надевать в деловой обстановке:

*ювелирные украшения

*парик

*босоножки

172. Этапы карьеры (уберите лишнее)

*этап становления

*этап сохранения

*этап завершения

173. Насколько совместимы понятия «этика» и «бизнес»?

*вообще несовместимы, поскольку любой бизнес организуется для получения прибыли, а этика апеллирует к бескорыстности;

*формально совместимы, когда бизнесмены желают выглядеть порядочно в глазах общественности;

*совместимы, поскольку соблюдение организацией некоторых этических норм в мире бизнеса способствует завоеванию положительной репутации.

174.Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется

*рынок

*бизнес

*труд

*рынок труда

175. Целью какого этапа является сохранение контактов на случай нового обращения

*этап принятия решения

*этап прохождения собеседования

*этап обратной связи с руководителями других фирм

*этап подготовки к собеседованию.

176. Каким способом поиска работы следует воспользоваться соискателю, если он не только хочет найти работу, но и может пройти переподготовку и повышение квалификации совершенно бесплатно?

*с помощью государственной службы

*с помощью частных служб трудоустройства

*с помощью газет и журналов

*с помощью знакомых.

177. Замкнутость, нерешительность, застенчивость — это примеры:

*социальных барьеров

*этнокультурных барьеров

*психологических барьеров

178. Что относится к психофизиологическим качествам личности

*мотивационная направленность, эмоциональная и нервно-психическая устойчивость

*ответственность, стиль принятия решения, организаторские способности

*выносливость, работоспособность

*гибкость общения, сенсомоторная реакция, целеустремленность.

179. Какой вид резюме используется для поиска профессорско-преподавательской работы

*функциональное

*хронологическое

*академическое

*целевое

180. Способы поиска работы включают

*с помощью частных служб

*через знакомых

*с помощью государственной службы трудоустройства

*все ответы верны.

181. Науке известны следующие виды конфликтов

*организационный, производственный, межличностный

*организационный, внутриличностный, межличностный, межгрупповой

*организационный, производственный, межличностный, внутриличностный

182. Фрустрация — это:

*состояние дискомфорта, вызываемое непреодолимыми трудностями на пути к достижению цели

*состояние озлобленности, повышенной конфликтности в коллективе

*изучение уровня конфликтности в коллективе

183. В какой статье Трудового кодекса РФ раскрыты Основные права и обязанности работодателя?

*21

*22

*20

*23

184. Люди, хорошо к нам относящиеся, оцениваются выше тех, которые к нам относятся плохо. Это действие фактора:

*привлекательности

*отношения

*рефлексии

185. Уклонение — стиль разрешения конфликтной ситуации, при котором:

*человек стремится уйти от конфликта, так как есть более важные проблемы на данный момент времени

*участники конфликта идут на взаимные уступки

*один из участников конфликта игнорирует проблему, не придает ей значения

186. Управление конфликтами — это умение в большей степени необходимо:

*менеджерам технического уровня;

*менеджерам управленческого уровня;

*менеджерам институционального уровня.

187. Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения?

*простой

*групповой

*смешанный

*индивидуальный

188. Если вы человек рациональный и логичный, то в ситуации принятия вам может помочь

*экспертные консультации

*логика цифр

*социологический опрос

*эмоциональная и интуитивная оценка

189. При приеме на работу работник должен написать:

*заявление

*письмо

*жалобу

*ходатайство

190. В настоящее время отношение к конфликтам:

*негативное

*положительное

*конфликт — это естественное явление, которым необходимо управлять

191. Тип отношений, выработанный человечеством в процессе его развития, предполагает совместную ответственность людей:

*солидарность

*патернализм

*социальное партнерство

*субсидиарность

*дискриминация

*конфликт

192. Компромисс— это стиль разрешения конфликтов, который заключается в том, что:

*стороны идут на взаимные уступки друг другу;

*при принятии решения партнеры могут оказывать друг на друга давление, принуждение;

*одна из сторон стремится любым путем выйти из конфликтной ситуации.

193. Трудовой договор может быть заключен между

*работником и работником

* работником и работодателем

*отцом и сыном

*преподавателем и студентом

194. Слабая степень эмоциональной близости, ориентация на деловые качества характеризует:

*любую организацию;

*формальную организацию;

*неформальную организацию.

195. Как называется интервью, при котором претендента ставят в ситуации, обычно вызывающие у человека тревогу и беспокойство?

*формальное

*неформальное

*стрессовое

*групповое

196. Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и государством, работодателем и государством?

*простой;

*групповой;

*смешанный;

*индивидуальный.

197. В чем состоит недостаток телефонного интервью?

*невидно как вы краснеете

*у вас на столе развернуты все необходимые материалы

*не можете следить за реакцией собеседника

*есть возможность перенести разговор на другое время

198. Убеждение, к какому способу управления конфликтом можно отнести?

*педагогическому

*административному

*психологическому

199. Спонтанно возникающие группы людей, которые регулярно вступают во взаимодействие для достижения определенной цели, называются:

*формальной организацией

*неформальной организацией

*сложной организацией

200. Какого стиля разрешения конфликта не существует?

*уклонение

*прекращение

*сглаживание

201. Просьба относится к:

*административному способу управления конфликтом

*социально-психологическому

*педагогическому

202. Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия?

*административные

*статистические

*экономические

*общие

203. Трудовой договор может быть заключен

*на неопределенный срок

* на определенный срок не более 5-ти лет

*на время выполнения определенной работы

*все ответы верны

204. Распространение слухов в организации является:

*результатом недостаточной информации относительно происходящих событий, переживаний в коллективе;

*результатом нерационально используемого рабочего времени сотрудниками;

*следствием демократизации процесса управления.

205. Если в фирме существует неформальная организация:

*следует сотрудничать с ней;

*следует наделить ее членов большей ответственностью;

*следует выявить ее лидера и перевести его в другое подразделение.

206. Неформальная организация представляет собой:

*объединение недобросовестных работников;

*объединение работников, недовольных условиями труда, размером заработной платы;

*объединение работников на основе общих интересов, убеждений.

207. Если убеждения, ценности коллеги но работе вызывают чувство раздражения, возмущения, неприятия, то:

*следует ему об этом сказать, пусть пересмотрит свою позицию

*следует исключить общение с ним

*следует вспомнить, что не существует идеальных людей, проявлять сдержанность, так как раздражение не может быть основой конструктивного сотрудничества

208. Личностные тесты предназначены для оценки

*эмоционально-волевых компонентов психической деятельности

*отношений между группами, внутригрупповые процессы

*уровня интеллектуального развития человека

*нет верного ответа

209. Каково основное понимание конфликта:

*это негативное явление в организации, свидетельствующее о слабости руководителя;

*это позитивное явление, дающее понять проблему со всех сторон;

*это естественное явление, которое может иметь как функциональные, так и дисфункциональные последствия.

210. Какой тип темперамента характеризуется следующими чертами: высокая эмоциональность, чувствительность, ранимость, вдумчивость, заниженная самооценка.

*сангвиник

*меланхолик

*флегматик

211. Важнейшая экономическая роль человека – это

*его участие в бизнесе

*его положение в обществе

*его участие в процессе труда

*его положение в отношениях распределения произведенного в обществе продукта

212. К какому этапу относится освоение работы, развитие профессиональных навыков

*предварительная

*первоначальная

*стадия стабильной работы

*стадия отставки

213. К какому типу личности по Голланду относится человек, предпочитающий деятельность связанную с манипуляциями инструментами и механизмами?

*реалистический

*исследовательский

*артистический

*социальный

*предпринимательский

*конвенциональный

214. Какие характеристики трудовой деятельности человека не являются объективными:

*профессионализм

*производительность

*эффективность

*место в системе общественного разделения труда

215. Какого типа интервью не существует?

*типовое интервью

*неформальное интервью

*формальное интервью

*ситуационное интервью

216. К какому типу личности по Голланду относится человек экспрессивный, оригинальный?

*реалистический

*исследовательский

*артистический

*социальный

*предпринимательский

*конвенциональный

217. Какой уровень описывает взаимосвязь между объединениями работников?

*простой

*групповой

*смешанный

*индивидуальный

218. С помощью чего происходит заочная встреча человека, ищущего работу с работодателем:

*эссе

* резюме

*рассказ

*письмо

219. Социально-трудовые отношения могут иметь следующие уровни

*индивидуальный

*групповой

*смешанный

*все ответы верны

220. Тип социально-трудовых отношений, предполагающий как основу стремление человека к самоответственности, самореализации и отсутствие стремления к перенесению ответственности на общество?

*солидарность

*патернализм

*социальное партнерство

*субсидиарность

*дискриминация

*конфликт.

221. Коммуникационный процесс состоит из следующих элементов:

*сообщение, канал, отправитель, действие, обратная связь

*отправитель, сообщение, канал, получатель, обратная связь

*отправитель, обращение, получатель, действие, обратная связь.

222. В чем заключается краткость резюме

*отсутствие лишних слов, длинных непонятных сокращений и терминов

*отсутствие неточной или лишней информации, не имеющей прямого отношения к вакансии

*изложение главных сведений, подтверждающих право претендовать на данную должность

*отсутствие недостоверной информации.

223. К какому этапу относится передача собственного опыта

*предварительная,

*первоначальная,

*стадия стабильной работы,

*стадия отставки

224. К какому требованию относится ясность изложения мыслей, короткие слова и фразы в сопроводительном письме

*точность

*грамотность

*корректность

*краткость

225. Какого вида интервью не существует?

*ситуационное

*неформальное

*типовое

*нетиповое

226. От чего не зависит реализация плана развития карьеры

*профессионального и индивидуального развития

*эффективного партнерства с руководителем

*заметного положения в организации

*погодных условий

227. Количество пунктов анкеты, как правило, не превышает

*20

*25

*30

*15